1. 毕业设计(论文)的内容和要求
研究我国中小企业员工培训现状,找出培训存在的问题,对中小企业员工的培训中经常出现的问题加以分析并根据问题提出建设性的意见,促进中小企业更好的发展。
2. 实验内容和要求
内容:随着市场竞争的日益激烈,企业间的竞争已经变成了人才的竞争。
中小企业若要在激烈的竞争中处于不败之地,就要对员工的知识、技能等提出更高的要求,管理层也要逐渐重视到员工培训对企业的作用。
考虑到目前国内多数中小企业的员工培训现状,我们需要对中小企业员工的培训中经常出现的问题加以分析,找出原因并制定改进对策。
剩余内容已隐藏,您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容!
3. 参考文献
[1]]张正顺.解谜三星培训之道:卓越体系造就金牌员工[M].北京:机械工业出版社.2008.
[2]王琴.中小企业全面管理制度[M].辽宁:辽宁出版社.2011.
[3]娄继光.企业员工培训方案设计浅析[J].山西经济管理干部学院学报,2010,18(1).
剩余内容已隐藏,您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容!
4. 毕业设计(论文)计划
2022.11.16-2022.12.4 完成课题申报和开题工作。
2022.12.12-2022.12.20 完成任务书填写并在系统提交。
2022.12.21-2022.1.3 草拟毕业论文提纲。
剩余内容已隐藏,您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容!立即支付
以上是毕业论文任务书,课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
您可能感兴趣的文章
- 零售超市业企业员工压力分析及疏导策略——以华润苏果南通分公司为例任务书
- 浅析餐饮门店员工绩效考核——以淮阴师范学院交通路校区周边餐饮门店为例任务书
- 基于心理契约视角的餐饮门店员工忠诚度研究——以淮阴师范学院交通路校区周边餐饮门店为例任务书
- 90后员工忠诚度提升策略研究——以淮安市知行文化发展有限公司为例任务书
- 女性职业发展的瓶颈与对策研究–以广州班尼路服饰有限公司为例任务书
- 大学生职业生涯规划现状及对策分析–以淮阴师范学院为例任务书
- 人力资源管理对提升企业凝聚力的重要作用任务书
- 百胜软件企业招聘问题及对策分析任务书
- 淮安万达肯德基员工离职原因和对策研究任务书
- 企业管理者职业高原的成因与应对任务书