1. 毕业设计(论文)的内容和要求
1、阐明人力资源规划的含义以及其重要性;2、在人力资源管理理论的基础上,分析人力资源规划的常见问题;3、根据社会和企业实际情况,分析人力资源规划常见问题的形成原因;4、为人力资源规划的常见问题解决提供一条新的理论思路。
2. 实验内容和要求
1、任务内容:本课题首先阐明与人力资源规划相关的内容,了解其基本含义;其次,根据企业的实际情况,列出企业在人力资源规划方面的常见问题;再次,举例分析人力资源规划常见问题问题的形成原因;最终,为人力资源规划的常见问题解决提供一条新的理论思路。
2、任务要求:理论正确,概括准确,论证充分,所提建议切实可行,结构严谨,文字精炼,标点符号使用正确,格式规范,在7000字以上。
3. 参考文献
[1] 李延华:《企业人力资源规划存在的问题与对策》,载于《企业改革与管理》, 2016 年第 8 期。
[2] 周青:《企业人力资源规划研究》,载于《经贸实践》, 2015 年第 14 期。
[3] 陈永志:《浅谈中小企业人力资源规划的问题及治理》,载于《当代经济》, 2016 年第 7 期。
剩余内容已隐藏,您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容!
4. 毕业设计(论文)计划
2022年1月初,查找资料,阅读有关该学科的书籍,确定毕业论文课题的方向;2022年1月底至2022年3月初,写出提纲,完成论文开题报告;2022年3月初至2022年4月初,搜集整理资料;2022年4月初至2022年5月初,写出论文初稿;2022年5月初至2022年5月中旬,在老师的指导下,修改初稿,完成定稿;2022年5月中旬,准备并完成毕业答辩。
剩余内容已隐藏,您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容!立即支付
以上是毕业论文任务书,课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
您可能感兴趣的文章
- 零售超市业企业员工压力分析及疏导策略——以华润苏果南通分公司为例任务书
- 浅析餐饮门店员工绩效考核——以淮阴师范学院交通路校区周边餐饮门店为例任务书
- 基于心理契约视角的餐饮门店员工忠诚度研究——以淮阴师范学院交通路校区周边餐饮门店为例任务书
- 90后员工忠诚度提升策略研究——以淮安市知行文化发展有限公司为例任务书
- 女性职业发展的瓶颈与对策研究–以广州班尼路服饰有限公司为例任务书
- 大学生职业生涯规划现状及对策分析–以淮阴师范学院为例任务书
- 人力资源管理对提升企业凝聚力的重要作用任务书
- 百胜软件企业招聘问题及对策分析任务书
- 淮安万达肯德基员工离职原因和对策研究任务书
- 企业管理者职业高原的成因与应对任务书