博悦公馆员工弹性福利计划浅析任务书

 2023-12-18 15:21:51

1. 毕业设计(论文)的内容和要求

弹性福利计划可以优化企业的薪酬管理,提升企业的绩效。

本文将以博悦公馆为例,分析其福利计划现状,并提出改进建议,为博悦公馆设计专门的福利计划,并为其他企业提供借鉴。

2. 实验内容和要求

内容:1.弹性福利计划概述;2.博悦公馆福利计划现状分析;3.设计与实施博悦公馆的专属弹性福利计划。

要求:本文在内容方面应达到条理清晰、观点正确、逻辑性强;在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明;同时应达到语言流畅、格式规范。

3. 参考文献

[1]刘昕.薪酬管理[M].北京:中国人民大学出版社,2002:259.[2]达君.享受福利自助餐[J/OL]. 中国人力资源开发网.2003-07-22.[3]刘昕.警惕 福利收入货币化的陷阱[J/OL]. 中国人力资源开发网.2002-10-09. [4]于媛媛.基于马斯洛需求层次的企业弹性福利研究[J]低碳世界,2016(9). [5]钟丽华.弹性福利计划在企业薪酬管理中的应用[J].改革与战略,2008(3). [6]汪纯孝.关心员工,稳定员工队伍[J].桂林旅游高等专科学校学报,1998(3).[7]梁晓梅.企业福利制度弹性化趋向[J].中国人才,1996(8). [8]谈爱国.弹性福利计划的设计与应用--以X公司为例[J].管理观察,2012(9). [9]曾桃,黄瑞琳.弹性福利计划实施的问题与对策[J].管理探索,2008(1). [10]邱月洪.员工自助式福利计划设计研究[J].合作经济与科技,2017(6). [11]应广智,邱训荣.企业自助式福利计划浅析[J].南通纺织职业技术学院学报(综合版),2004(4).

4. 毕业设计(论文)计划

1.申报课题:2022年11月16日2022年12月4日; 2.填写并提交任务书:2022年12月12日-2022年12月20日; 3.资料收集及拟定提纲:2022年12月21日-2022年1月3日; 4.填写并提交中期检查表,撰写初稿:2022年1月4日-2022年3月6日; 5.完善初稿并提交系统:2022年3月7日-2022年3月20日; 6.修改初稿:2022年3月21日-2022年4月17日; 7.论文定稿并提交;打印论文及表格并上交:2022年4月18日-2022年5月7日; 8.论文答辩:2022年5月12日-2022年5月13日; 9.网上提交答辩,定稿论文,打印论文及表格并提交:2022年5月16日-2022年5月22日。

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