1. 毕业设计(论文)主要目标:
研究得出内部、外部层面对忠诚度的影响因素,希望对提高知识型员工忠诚度,增强企业核心竞争力起到一定的帮助,发挥知识型员工的潜能,为国家和企业创造更大的经济价值。
2. 毕业设计(论文)主要内容:
本文通过回顾国内外文献研究成果,以本溪市泓源供水有限责任公司为例,通过问卷的形式对该公司的知识型员工忠诚度现状进行调查分析,并进一步探究知识型员工忠诚度的影响因素。
3. 主要参考文献
[1]Drucker P F. Managing the non-profit organization :[M]. HarperCollins, 1990.
[2]Natalie J. Allen, John P. Meyer. Construct Validation in Organizational Behavior Research: The Case of Organizational Commitment[J]. Problems Solutions in Human Assessment, 2012:285-314.
[3]张望军, 彭剑锋. 中国企业知识型员工激励机制实证分析[J]. 科研管理, 2001, 22(6):90-96.
剩余内容已隐藏,您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容!立即支付
以上是毕业论文任务书,课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
您可能感兴趣的文章
- 零售超市业企业员工压力分析及疏导策略——以华润苏果南通分公司为例任务书
- 浅析餐饮门店员工绩效考核——以淮阴师范学院交通路校区周边餐饮门店为例任务书
- 基于心理契约视角的餐饮门店员工忠诚度研究——以淮阴师范学院交通路校区周边餐饮门店为例任务书
- 90后员工忠诚度提升策略研究——以淮安市知行文化发展有限公司为例任务书
- 女性职业发展的瓶颈与对策研究–以广州班尼路服饰有限公司为例任务书
- 大学生职业生涯规划现状及对策分析–以淮阴师范学院为例任务书
- 人力资源管理对提升企业凝聚力的重要作用任务书
- 百胜软件企业招聘问题及对策分析任务书
- 淮安万达肯德基员工离职原因和对策研究任务书
- 企业管理者职业高原的成因与应对任务书