1. 毕业设计（论文）主要内容：
第一章：绪论。首先介绍了文章的研究目的和意义，然后回顾了过去关于股权激励、高管薪酬对上市公司影响方面的相关历史文献，总结和归纳了国内外学者得出的结论，最后，指出了文章的研究内容和方法。
第二章：相关概念与理论基础。首先解释了股权激励、高管薪酬和公司绩效三者的内涵，然后分别分析了股权激励、高管薪酬对公司绩效的作用，最后对相关的理论进行阐述，分别是：委托代理理论、人力资本理论和激励理论，为后文提出假设和实证分析做铺垫。
第三章：研究假设与研究设计。首先根据前文的分析提出了研究假设，然后解释了研究的样本和数据来源，说明了变量的定义和选取，最后进行模型设计。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
（1）主要任务：
①对历史文献进行综合评述；
②对相关概念进行解释归纳；
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
| 时间 | 工作内容 |
| 第1-2周： | 完成外文文献翻译 |
| 第2-3周： | 完成开题报告 |
| 第4-6周： | 检索文献，收集资料，撰写论文理论部分 |
| 第7-9周： | 收集数据，整理分析，完成论文实证研究部分 |
| 第10-12周： | 整理修改论文，完成论文定稿 |
| 第13-14周： | 答辩申请与答辩 |
4. 主要参考文献
[1]Jensen, Michael C and William HMeekling. Theory of the firm managerial behavior agency costs and capitalstructure[J]. Journal of Financial Economics,1976(3)：305-360.
[2]Palia D and Lichtenberg F. Managerial Ownshipand Firm Performance： A Reexamination Using ProductivityMeasurement[J]. Journal of Corporate Finance,1999(5)：323-339.
[3]Scott Duellman, Anwer S. Ahmed, Ahmed M.Abdel-Meguid. An empirical analysis of the effects of monitoring intensity onthe relation between equity incentives and earnings management[J]. Journal ofAccounting and Public Policy,2013,32(6)：215-220.
