关于武汉市社会组织员工薪酬激励研究—以YF社工为例任务书

 2021-09-24 12:42:39

1. 毕业设计(论文)主要内容:

1.界定相关概念,写明本选题的研究目的、意义及研究现状;2.运用访谈法、问卷调查法进行深入调查,数据统计分析调查结果;

3.根据分析结果明确该社会组织薪酬激励现状及存在的问题;4.结合相关理论,重点论述如何应对问题,提出可行的解决方案;

5.得出结论或展望前景。

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2. 毕业设计(论文)主要任务及要求

1.论文字数10000字以上,文章要求有逻辑性,论述充分,参考资料详实;

2. 按要求完成论文提纲、开题报告;

3. 摘要与关键词分别用中、英文书写,摘要字数在500字左右,关键词3~5个;

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3. 毕业设计(论文)完成任务的计划与安排

3月12日前:取消在学分处理中不符合毕业设计的(论文)准入制度的学生选题志愿;

3月25日前:学生上传开题报告,指导教师对开题报告进行评阅审核;

5月25日前:开题完成后学生根据实际进度上传阶段性成果,指导教师对早中期工作情况进行检查、监督;

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4. 主要参考文献

[1] 胡佳怡,徐志花.我国非营利组织人才保留困境[J].当代经济,2016(20):73-75

[2] 何凤秋,和慧卿.以科学合理的薪酬管理促进社会组织创新[J].中国社会组织,2016(16):30-31

[3] 侯霄羿.非营利组织中的员工激励模式探究--基于社会工作者的调查研究[D].重庆大学,2017.

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