1. 毕业设计（论文）的内容和要求
随着社会建设不断发展,新兴非营利组织与其他社团组织、公益事业组织正在努力扮演着中国城市社会的中间层,并且发挥着维护公共利益、动员参与、社会整合和提供公共产品的功能。人力资源水平成为影响社区非营利组织功能发挥的一个关键因素。人力资源的管理及运用无论对何种形式的组织来说都是至关重要的。一个组织能不能运作良好、取得优异的成绩,归根结底就是取决于组织中的人是不是管理得当。非营利组织人力资源作为整个社会人力资源的重要组成部分,它的管理与组织的价值体系、使命感不可分割,这既是非营利组织人力资源管理的最大特点,但也造成管理的难度,既要激励成员的工作热情,又要赋予工工作以特殊意义。课题非营利组织人力资源管理为研究对象,探讨社区非营利组织人力资源管理的现状、存在问题及原因并提出解决对策。
在该课题的研究过程中，首先在综合相关理论研究的基础上，对非营利组织人力资源管理的基本理论问题作出界定，对其有一个准确的把握和了解，并详细阐述加强非营利组织人力资源管理的必要性。其次，分析非营利组织人力资源管理的困境及其原因。再次，在此基础上，提出具有针对性和现实操作性的提升非营利组织人力资源管理水平的途径和政策建议。
在研究过程中，主要要求做到以下几点：
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2. 参考文献
【1】陈娟娟,祝建兵.非营利组织人力资源管理存在的问题及对策[J]. 中共长春市委党校学报,2007(102)
【2】郝美娟.非营利组织人力资源管理的挑战及对策[J]. 产业与科技论坛,2008,7(1)
【3】孙金旭.非营利组织人力资源管理的挑战与对策分析[J]. 工会论坛,2006(1)
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