员工组织认同感的影响因素及对策研究任务书

 2021-10-15 21:04:32

1. 毕业设计(论文)的内容和要求

内容:在竞争全球化和知识经济的时代背景下,组织认同在组织管理领域引起了广泛的兴趣,探讨影响中国企业员工组织认同的组织因素就显得非常有必要。本课题旨在运用认同的相关理论,深入中国企业实际探讨影响员工组织认同的组织因素,以期对广泛提升员工组织认同感,提升企业核心竞争力提供参考。

要求:运用社会学中关于认同等相关理论,并进行组织认同的相关研究综述;运用文献归纳的方法和质性研究的相关方法,归纳出影响员工组织认同的组织要素;对各种组织要素进行分析,并能够给出合理化建议。

2. 参考文献

[1] 韩雪松. 影响员工组织认同的组织识别特征因素及作用研究 [D]. 四川大学博士学位论文,2007.

[2] 魏钧,张勉,杨百寅. 组织认同受传统文化影响吗中国员工认同感知途径分析 [J]. 中国工业经济,2008,(6):118-126.

[3] 沈伊默. 从社会交换的角度看组织认同的来源及效益 [J]. 心理学报,2007,39(5): 918-925.

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