1. 毕业设计(论文)主要目标:
分析目前企业高层次管理人员流动现状与影响因素,提出相应管理对策,提升企业管理效率与成果。
2. 毕业设计(论文)主要内容:
研究江苏省某公司企业高层次管理人员的年龄、学历,婚姻、年薪等情况,对其进行流动假设,探究影响高层次管理人员流动的因素,提出相应管理对策。
3. 主要参考文献
张文亚, 李继林. 高校高层次人才流失的原因及对策研究[J]. 内蒙古师范大学学报(教育科学版), 2017, 30(7):12-16.
万国光. 和而不同:企业高层团队和谐性、人口统计特征异质性与企业绩效的关系研究[D]. 南京大学, 2009.
王勇. 城市吸引力与高层次人才积聚关联解析[J]. 四川行政学院学报, 2017(3):71-77.
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