全文总字数：840字
1. 毕业设计（论文）主要内容：
“人力资源外包”是现行的新型管理模式，近年来我国政府部门也开始尝试人力资源外包的探索和实践。由于现阶段我国制度环境的不成熟，导致公共部门在实行人力资源外包的过程中可能出现监管失控、质量欠佳等风险，制约其良性发展。本论文旨在通过剖析我国公共部门人力资源外包存在的风险，提出相应的风险应对和控制措施，以期完善我国公共部门人力资源外包管理，促进我国公共部门管理效率提升。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1. 熟练掌握公共部门人力资源管理的相关理论知识，结合我国公共部门人力资源外包现状，探讨我国公共部门人力资源外包存在的风险及其特点
2. 熟练掌握公共部门人力资源外包的理论依据，探讨世界各国在公共部门人力资源外包领域的理论研究和实践。
3. 熟练运用风险分析理论，探讨公共部门人力资源外包风险控制的必要性
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
1、3月20日前完成开题报告
2、5月25日前至少每三周上传一次阶段性报告
2、5月6日前完成论文初稿
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 主要参考文献
1、罗纳德·克林格勒，约翰-纳尔班迪．公共部门人力资源管理：系统与战略[M】．北京：中国人民大学出版社，2010．
2、吴九思、朱莎.公共部门人力资源管理外包的问题与对策研究[J].现代商业，2015
3、平巍.公共部门人力资源管理外包若干问题研究[D].湖北大学.2014
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
