基于动态调整法的S企业员工价值量化研究任务书

 2022-03-05 09:03

1. 1. 毕业设计(论文)的内容、要求、设计方案、规划等

论文写作符合毕业论文规范,数据真实,研究方案可行。

2. 参考文献(不低于12篇)

[1]法玲. 知识型员工价值计量模型研究[D].中北大学,2013.

[2]王森. 知识型员工流动路径模型及其价值评价[D].天津大学,2007.

[3]王聪聪. 基于员工价值计量模型的薪酬管理系统研究[D].昆明理工大学,2011.

[4]叶飞燕. 知识型员工人力资源价值计量模型及其应用研究[D].武汉理工大学,2012.

[5]陈建安,李智伟. 员工价值评估中员工计分卡的引入与实施[J]. 中国人力资源开发,2010,05:29-33.

[6]周红云. 基于绩效和胜任力的员工价值评估与激励以K公司为例[J]. 中国人力资源开发,2010,05:38-42.

[7]黎伟. 试论员工价值链管理[J]. 四川大学学报(哲学社会科学版),2005,03:21-25.

[8]国梁. 企业员工价值管理的探索与思考[J]. 胜利油田党校学报,2003,06:48-49.

[9]彭纯正. 科技杂志社员工价值评价方式探讨[J]. 中国科技期刊研究,2006,03:370-372.

[10]汤书昆,李健,刘颖. 基于素质模型的知识员工价值评估方法初探[J]. 科学学与科学技术管理,2006,05:157-160.

[11]唐小剑. 人力资源评估的量化参考模型[J]. 经济与管理,2006,08:45-48.

[12]吕竑. 员工价值生命周期与培训需求的动态关系研究[J]. 中国商贸,2012,03:77-78.

[13]孙会,王洪海,刘树奎. 基于灰色理论的员工价值评估研究[J]. 财会通讯,2014,05:63-64.

[14]程文平. 论民营企业中员工价值管理[J]. 现代经济信息,2009,08:128.

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