1. 毕业设计（论文）主要目标：
2015年国务院颁布的《中国制造2025》中提出，要促进制造企业由生产型向服务型转变，实施制造企业服务化的转型对工程技术人才提出了新的要求，服务化成为制造业发展的趋势。当前，我国正处于工业化中期，制造服务化发展水平与先进国家相比仍有很大差距。中国服务型制造业进程相对落后。我国制造企业向服务化转型有很大提升空间。制造企业向服务化转型是摆脱低端竞争，提升差异化水平的有效途径。因此有必要对工程技术人才的胜任力模型进行研究，本文通过访谈法、问卷调查等方法来确定工程技术人才胜任力，以期对企业招聘、培养人才有所帮助。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
结合制造业服务化、“中国制造2025”、“工业4.0”等背景研究制造业服务化的内涵、胜任力及胜任力模型等，通过访谈工程技术人才、查阅文献和阅读胜任力词典书籍等确定工程技术人才的胜任力指标，设计问卷，发放问卷，对收集的问卷进行统计分析，并请相关专家对胜任力维度与指标进行权重确定等，通过数据分析得出结论，确定工程技术人才胜任力模型，最后对工程技术人才胜任力提升做出建议。
3. 主要参考文献
[1] 孙文清.经济新常态下制造业服务化战略转型研究——基于企业文化的解释视角[J].华东经济管理,2016,30(11):47-53.
[2] 朱全明,李靖华,章梦雯.制造企业服务化转型影响因素研究[J].科技和产业,2017,17(04):57-62.
[3] 徐振鑫,莫长炜,陈其林.制造业服务化:我国制造业升级的一个现实性选择[J].经济学家,2016(09):59-67.
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