1. 毕业设计（论文）的内容和要求
90后作为未来职场的主力军，备受社会和企业的关注。本文通过调查和分析 90后的个性特征及现代企业管理方法，找出两者的不同步性。针对这些问题，提出自己的建议和意见，旨在对90后员工的管理起到一定的促进作用，正确引导90后员工坦然地融入工作中。同时，在这一系列的调查分析下，自身意识到所有的现任管理方法都不是一劳永逸的，需随着时代的变化而与时俱进。
2. 实验内容和要求
如今90后已经大批涌入职场，即将替代老去的60、70后成为企业的主力军，这批新生代员工拥有较强的学习能力、丰富的创造力、多才多艺，贴近时代，善于接受新鲜事物。而他们同时也被指责不能吃苦不负责任爱裸辞等多种不足之处，与老一代兢兢业业、任劳任怨的员工比起来，90后没有持之以恒的吃苦精神，他们经手不住挫折的考验，做事冲动，不计后果。
不愿拘束于条条框框管理的90后是管理者在企业很头疼的问题，使用延续至今的管理方法，用权力和制度来约束90后员工显然已经行不通了。即使表面上妥协了，心里还是有想法的，这不利于留住员工，更不利于企业的发展。他们希望的是更多的交流，吐露出自己的内心想法，让管理者知道自己的内在需要，从而实现自己的价值。管理者只有抓住员工的心，才能使公司更好的发展。
要求：1.观点正确，论据充分；
3. 参考文献
[1]冉宁，宋长胜，基于人性假设的闪辞族管理探析[J].企业经济，2012（7）
[2]赵菲，80、90后员工管理与激励问题探析[J].现代商业，2011（11）
[3]曲春蕾，浅析企业管理人员与80、90后员工有效沟通的技巧[J].卡机咨询，2011（9）
4. 毕业设计（论文）计划
2013.12.28-2022.1.8 在指导教师具体指导下填写任务书等相关材料，指导教师审核
2022.1.9-2022.2.16 搜集资料，草拟毕业论文提纲
2022.2.17-2022.2.28 指导教师审核毕业论文提纲并提出指导意见
