1. 毕业设计(论文)的内容和要求
内容方面:以80后,90后为代表的新生代员工是企业发展的主力军,也是我国经济增长的主要推动力量。但是,在现实工作中,对新生代员工特点及其需要的了解还不够,这严重影响了他们的工作积极性。文章需要对新生代员工的一系列行为特点进行解释,找出现代企业管理中存在的问题,并能够针对性地提出问题解决方法。
结构方面:布局合理;层次分明;论点充分;语言流畅;格式规范。
2. 实验内容和要求
内容:深入了解新生代员工的特点,分析企业在新生代员工管理方面存在的问题,能够针对目前存在的问题提出合理化的建议和改善措施。
要求:认真阅读有关企业管理的书籍;广泛查阅有关新生代员工方面的期刊;调研相关企业有关新生代员工管理的规章制度;严格遵守毕业论文格式要求。
3. 参考文献
[1]伍晓奕.新生代员工的特点与管理对策[J].中国人力资源开发.2007(02).
[2]姚月娟.新生代员工的多元化激励[J].生产力研究.2008(10).
[3]宋超,陈建成.80后,90后新生代员工管理与激励[J].人力资源管理.2011(05).
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4. 毕业设计(论文)计划
该论文的进度,计划用以下几个阶段完成:
1.明确方向、确定选题阶段:2013.12.25-2022.1.5
2.明确任务、安排进程阶段:2022.1.6-2022.1.25
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