1. 毕业设计(论文)的内容和要求
准确分析民营企业在薪酬管理方面所面对的问题,并提出相应有效的解决方法,主要是以企业方面和员工自身方面来分析薪酬管理制度体系,并且提出解决方案,从而使民营企业更好地发展。
2. 实验内容和要求
薪酬管理是人力资源管理的重要模块,对企业管理有着巨大作用。本文从了解分析薪酬管理,提出民营企业所面对的有关薪酬问题开始,并且提出有效解决这些问题的方法和措施。
3. 参考文献
[1]卢艳.民营企业薪酬管理的雇员认可途径研究.[J]经济视角(下),2013,(11).
[2]肖玲,叶霞.国有企业薪酬管理存在的困难及对策.[J].湖南医科大学学报(社会科学版),2012,(02).
[3]毛新华,陈爱林.浅析民营企业的薪酬管理存在的问题与对策.[J]九江职业技术学院学报,2008,(02).
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4. 毕业设计(论文)计划
1. 起止时间:1-27周 (2022年1月5月25日)
2. 开题报告及文献综述:2022年1月份
3. 提交论文提纲:2022年1月20日
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