激励失灵及其克服:当前我国公共部门激励机制研究任务书

 2023-06-02 08:55:12

1. 毕业设计(论文)的内容和要求

比较公私部门激励机制,借鉴私营部门的有益做法,完善我国公共部门激励机制路径选择,提高公共部门的激励效率,对促进公共部门良性运行有重要意义

2. 实验内容和要求

内容:第一部分:阐述撰写论文的目的和意义,彰显我国公共部门激励机制重要性。

第二部分:叙述我国公共激励机制失灵的表现以及探寻机制失灵的原因。

第三部分:私营部门激励机制对克服公共部门激励失灵的启示。

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3. 参考文献

[1]丁煌.西方行政学史[M].武汉:武汉大学出版社,2008:155.

[2]斯图尔特克雷纳.管理百年[M].海口:海南人民出版社,2003:2.

[3]加里贝克尔.人类行为的经济分析[M].上海:三联书店,1993:53.

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4. 毕业设计(论文)计划

第一阶段:第1-2周(1月9日2月16日),收集资料、确定题目;第二阶段:第3-9周(2月17日2月28日),完成一稿; 第三阶段:第10-12周(3月1日4月3日),完成二稿; 第四阶段:第13-14周(4月4日4月26日),完成毕业论文(定稿),经指导老师同意,打印装订成册; 第五阶段:第15-16周(4月275月15日),准备毕业论文答辩。

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