1. 毕业设计(论文)的内容和要求
本文的主要目标是根据目前各个企业新员工的现状,分寻找解决方法,减少离职的概率。
希望通过本次毕业论文,运用所学的知识,查找、分析各种资料,然后提出问题,分析问题并且解决问题。
2. 实验内容和要求
本文主要是分析新员工岗位适应期出现的问题,并对此进行研究,分析其中产生的问题,并找出解决的方法。
本文需要根据实际情况,找出适当的方法去解决。
3. 参考文献
[1]黄颖婕. 大学毕业生职业适应期离职原因与对策研究[D].重庆市:重庆大学,2012
[2]张晓明. 大学毕业生工作适应期问题初探[J].高等工程教育研究,1988(3).
[3]孔祥民. 管好人才过渡期[J].企业管理,2013(3).
剩余内容已隐藏,您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容!
4. 毕业设计(论文)计划
2022.12.21-2022.1.3收集资料,草拟提纲。
2022.1.4-2022.3.6撰写毕业论文初稿。
2022.3.21-2022.4.17修改论文。
剩余内容已隐藏,您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容!立即支付
以上是毕业论文任务书,课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
您可能感兴趣的文章
- 零售超市业企业员工压力分析及疏导策略——以华润苏果南通分公司为例任务书
- 浅析餐饮门店员工绩效考核——以淮阴师范学院交通路校区周边餐饮门店为例任务书
- 基于心理契约视角的餐饮门店员工忠诚度研究——以淮阴师范学院交通路校区周边餐饮门店为例任务书
- 90后员工忠诚度提升策略研究——以淮安市知行文化发展有限公司为例任务书
- 女性职业发展的瓶颈与对策研究–以广州班尼路服饰有限公司为例任务书
- 大学生职业生涯规划现状及对策分析–以淮阴师范学院为例任务书
- 人力资源管理对提升企业凝聚力的重要作用任务书
- 百胜软件企业招聘问题及对策分析任务书
- 淮安万达肯德基员工离职原因和对策研究任务书
- 企业管理者职业高原的成因与应对任务书