民营企业员工培训中存在的问题及对策探析–以鸿讯服饰公司为个案任务书

 2023-11-26 18:54:04

1. 毕业设计(论文)的内容和要求

呼吁民营企业意识到企业的竞争是人才的竞争,人才竞争的背后关键是培训的竞争,从而积极发挥员工培训的重要作用。

2. 实验内容和要求

内容:民营企业员工培训的概述;民营企业员工培训存在的问题、原因的分析、解决的对策。

要求:要求学生具备扎实的人力资源管理学、培训与开发、民营企业的概念等理论知识;研究民营企业的现状以及员工培训在民营企业发展中的作用;论文结构合理,层次清楚,论证充分,格式规范;独立思考,有自己创新的观点。

3. 参考文献

[1]陈国海.《员工培训与开发》(第二版)[M].北京:清华大学出版社,2016年12月;

[2]罗辉、孙宗虎.《人力资源管理操作全案》[M].北京:人民邮电出版社,2012年2月;

[3]张梦欣.《企业人力资源管理师》[M],中国劳动社会保障出版社,2007;

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4. 毕业设计(论文)计划

2022.11.16-2022.12.4完成课题申报和开题工作。

2022.12.12-2022.12.20完成任务书填写并在系统提交。

2022.12.21-2022.1.3草拟毕业论文提纲。

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