1. 毕业设计(论文)的内容和要求
本文以新员工产生现实震动的原因以及改善对策来展开,从员工个人和企业自身俩个角度分析,有针对性的来找出解决问题的策略,尽可能降低企业的人才流失率。
2. 实验内容和要求
内容:1.新员工产生现实震动概述及影响;2.新员工现实震动产生的原因分析;3.缓解新员工现实震动的策略研究。
要求:本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明;内容方面条理清晰;观点正确;同时语言流畅、格式规范。
3. 参考文献
[1]袁庆宏等.生涯管理[M].北京:科学出版社,2009:112.
[2]加里盖德勒.人力资源管理[M].北京:中国人民大学出版社,1999:14.
[3]贾文红.新进知识型员工现实震动研究[J].探索与争鸣,2008(12).
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4. 毕业设计(论文)计划
1.选题:2022.11.2--2022.11.15;2.搜集资料,草拟毕业论文提纲:2022.12.21--2022.1.3;3.撰写毕业论文初稿:2022.1.4--2022.3.6;4.完善毕业论文初稿并提交:2022.3.7--2022.3.20;5.根据指导老师意见反复修改并查重:2022.3.21--2022.4.17;6.论文定稿:2022.4.18--2022.5.7;7.准备答辩:2022.5.12--2022.5.13。
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