1. 毕业设计（论文）主要目标：
通过系统的构建，可以进一步完善高企业的人员档案管理、身份管理和培训管理;完善员工考勤;提高人事工作的管理水平和工作效率，提高员工工资、福利、绩效管理。使人力资源管理人员工作角色和目标进一步改变，为企业管理层、部门或员工个人提供更好的服务;有效降低管理成本和企业的运行费用;并强化革新了人力资源管理理念、很大程度上增强高校的外部竞争力。基于J2EE企业人力资源管理系统的设计与实现使得人力资源管理系统具有跨平台、易扩展的特性，并在减轻人力资源管理者的工作强度，节约人力，提高人事工作的管理水平和工作效率等方面，带来一定的帮助和借鉴，使企业能有更多的精力集中在生产工作，提升企业生产效率。本系统的试用效果值得期待，并将迎来企业人力资源管理的崭新篇章。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
人力资源是企业最重要的战略资源。随着科学技术的进步，特别是知识经济的发
展，企业越来越重视人力资源对于企业经营发展的作用，并采取措施加强人力资源管理。计算机应用于人力资源管理是人力资源管理的需要和发展趋势。 论文首先介绍了人力资源管理系统的发展历史，探讨了有关人力资源管理系统的核心技术，包括工作流管理技术、企业应用集成技术和可扩展标记语言技术。并给出工作流的定义和基本概念，然后对工作流管理系统进行完整的阐述，指出在HRMS中引入工作流技术的好处。
企业组织间的人力资源管理相通的，我们通过对集团组织结构的分析将管理工作者的工作职责进行具体研究，使用系统设计的思维进行软件的开发过程，在基于J2EE技术的成熟发展下运用J2EE技术中的Struts和hibernate框架进行整个HRMS框架的构建。为了方便使用者使用需要在开发系统之前进行系统的需求说明，以及可行性的分析。
3. 主要参考文献
[1] Schoeberl M,Puffitsch W,Pedersen R U,et al.Worst-case ExecutionTime Analysis for a Java Processor.Software: Practice and Experience, 2010, 40(6):507一511
[2]李倩倩.基于J2EE的学校人事管理系统:【华南理工大学硕士学位论文].广州:华南理工大学，2010
[3]谢斌斌，周颖.基于J2EE的人力资源管理系统设计与实现.数字技术与应用2012,(06):10一12
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