1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过本次课题研究，更透彻深入了解劳务派遣制度存在的问题，以及对于相应问题的处理办法进行了研究。
使得劳务派遣制度更难适应社会发展的需要。
2. 实验内容和要求
内容：根据中国裁判文书网上的相关资料，可以发现，劳务派遣相关问题在2013年经过完善之后，劳务派遣诉讼、仲裁数量持续显著增多。
2013年全年关于劳务派遣的裁判文书共计两千余份，2014年该数据高达一万多余，2015年该数据也将近八千份。
这说明，当前我国的劳务派遣制度在实际生活运用中依然存在较多的值得反思的问题。
3. 参考文献
1、 卢齐娟：《浅谈企业劳务派遣用工存在的问题及对策》，载《经营管理者》2015年第3期。2、 丁芳：《我国劳务派遣现状分析》，载《宿州教育学院学报》2013年第4期。3、 叶菁：《我国劳务派遣制度存在的问题及对策》，载《人民论坛》2011年第11期。4、 涂永前：《劳务派遣制度被滥用的缘由及法律规制》，载《政法论坛》2013年第1期。5、 丁芳：《我国劳务派遣制度现状分析》，载《宿州教育学院学报》2013年第4期。6、 周长征:《 劳务派遣的超常发展与法律再规制》，载《中国劳动》2012年第5期。7、 乔新生：《劳务派遣的问题在哪里》，载《上海商报》2012 年6月5日第19 版。8、 赵英杰：《论我国劳务派遣法律制度的完善》，载《学术交流》2015年第2期。9、 张荣芳：《被派遣劳动者的劳动权利保护研究》，武汉大学出版社2008年版。10、 张婷：《劳务派遣工同工同酬问题探讨》，载《中国劳动》2013年第8期。
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至2022年11月30日2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日3.完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日4.修改初稿，完成二稿：2022年3月7日至2022年4月23日5.修改定稿：2022年4月24日至2022年5月13日
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