1. 毕业设计（论文）主要内容：
针对我国高等管理人员所涉及劳动争议案件日益增多，但司法实践中相关法律又出于缺失状态，对此进行类型化的研究以期能够既保证劳动关系双方的合法权益，又能够构建和谐的劳动关系。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
完成不少于15篇文献资料的收集、整理、分析工作；完成不少于3000字汉字的外文文献翻译工作；完成不少于1.2万字的论文写作任务；论文写作与修改时间达10周以上。
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2017.1.1-15，开始选题，确定选题和指导教师；2017.1.16-3.5，开题报告撰写，修改，提交开题报告给老师；2017.3.6-12，开题分小组答辩，修改后，正式打印、提交开题报告；2017.3.13-5.30，论文撰写，与指导老师互动，修改论文，2017.5.30正式提交毕业论文截止；2017.5.30以后正式答辩。
4. 主要参考文献
| [1]徐嘉. 论公司解聘高管适用劳动法的困境及对策[D].华东政法大学,2016. |
| [2]杨冰. 劳动争议诉讼证明责任制度研究[D].西南政法大学,2013. |
| [3]张翼飞. 公司管理人员的劳动法适用问题研究[D].华东政法大学,2012. |
| [4]马永军,许安,刘刚,刘美妍. 高级管理人员劳动争议的防范[J]. 中国劳动,2013,06:40-42. |
| [5]徐轩. 高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学,2012. |
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