全文总字数：1592字
1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本课题研究对象是劳动者在职期间的竞业限制义务，属于劳动法研究领域的选题。
为保护用人单位商业秘密，防止不正当竞争，我国《劳动合同法》明确规定了用人单位可以与劳动者约定离职后的竞业限制事项，并按月支付经济补偿金；对于依法签订了竞业限制协议的劳动者，其离职后的择业权利将受到一定的限制。
而对于在职期间的劳动者，用人单位是否也可以要求其遵守竞业限制义务或者签订竞业限制协议？用人单位是否需要支付经济补偿金？对此，我国除了在《公司法》中有针对董事和高级管理人员的竞业禁止规定外，在劳动立法层面并无明确规定，理论研究和司法实践中也存在一定争议。
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2. 实验内容和要求
无
3. 参考文献
[1] 董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社2000年版。
[2] 林嘉：《劳动法的原理、体系与问题》，法律出版社2016年版。
[3] 谢增毅：《劳动合同法论》，社会科学文献出版社2019年版。
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4. 毕业设计（论文）计划
2021.1.20之前 下达任务书、收集阅读资料2021.1.21－2021.2.20 完成开题报告、开题论证2021.2.212021.4.11 完成论文初稿2021.4.122021.5.1 完成论文二稿2021.5.22021.6.2 论文定稿2021.6.3－2021.6.4 论文评阅2021.6.52021.6.6 论文答辩2021.6.72021.6.10 论文成绩评定2021.6.112021.7.6 总结评优、论文归档
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