全文总字数：1612字
1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本课题研究对象为就业歧视的法律界定，属于劳动法研究领域的选题。
就业歧视作为违法平等就业原则的具体表现，早在我国《劳动法》中就有了明确禁止，即劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；在2008年出台的《就业促进法》中，进一步明确和扩大了禁止就业歧视的范围，尤其是规定了用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，将针对传染病病毒携带者的歧视也纳入了法律禁止范围。
但总体而言，我国对就业歧视的概念在法律上并无明确规定，其内涵和外延存在一定程度的不确定性，随意扩大或缩小都将不利于对就业歧视的法律规制。
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2. 实验内容和要求
无
3. 参考文献
[1] 林嘉：《劳动法的原理、体系与问题》，法律出版社2016年版。
[2] 陆海娜：《我国对平等就业权的国家保护以国际法为视角》，法律出版社2015年版。
[3] 谢增毅:《美英两国就业歧视构成要件比较 兼论反就业歧视法发展趋势及我国立法选择》，《中外法学》2008年4期。
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4. 毕业设计（论文）计划
2021.1.20之前 下达任务书、收集阅读资料2021.1.21－2021.2.20 完成开题报告、开题论证2021.2.212021.4.11 完成论文初稿2021.4.122021.5.1 完成论文二稿2021.5.22021.6.2 论文定稿2021.6.3－2021.6.4 论文评阅2021.6.52021.6.6 论文答辩2021.6.72021.6.10 论文成绩评定2021.6.112021.7.6 总结评优、论文归档
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