1. 毕业设计（论文）主要目标：
本文研究在法官员额制的内涵和制度价值等理论基础上，我国实施法官员额制改革的背景和原因，结合我国法官员额制的发展现状，分析现阶段法官员额制在我国的发展存在的困境与阻碍。然后，将理论分析与实际情况结合起来，针对分析出来的问题提出解决的方案，为完善我国的法官员额制提出切实可行的建议，希望通过完善法官员额制来推进我国法官队伍的建设。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本论文将从四个方面进行论述。首先，阐述法官员额制的概况，包括两个方面：第一，法官员额制的内涵；第二，法官员额制的制度价值。其次，探讨我国法官员额制的发展现状，包括实行法官员额制的背景和法官员额制的施行现状，为下面提出问题和对策奠定基础。再次，分析法官员额制在实践中存在的问题：一、法官员额制与现行法的冲突；二、“案多人少”的矛盾突出；三、法官管理行政化明显；四、法官职业保障制度的不足。最后，根据以上的问题提出相应的解决方案，对司法改革背景下法官员额制的改革路径进行调适：一、修订《法官法》，使法官员额制具备合法性；二、完善入额标准，合理配置法官与辅助人员比例；三、构建法官分类管理制度，去行政化；四、提高法官职业保障。
3. 主要参考文献
[1]汤梓龙.法官员额制度研究[A].法制与社会，2014.9
[2]张刚.法官员额制改革的现实问题与对策[A].宿州学院学报，2017.6
[3]樊俊平.关于法官员额制改革的思考[A].现代商贸工业，2017年第31期
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