1. 1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
改革前，我国实行的是计划经济，劳资关系受行政调控，改革后劳动力成为市场要素，我国劳资关系调整从行政化向契约化、法制化发展。但由于计划经济旧的劳动关系管理的观念未完全转变，新的市场关系机制尚未建立，我国的劳资关系存在众多问题，强资本、弱劳动成为基本现状。劳资关系的改善与和谐社会下的新型劳资关系一直是研究的热点问题。而我国经济的飞速发展，大量农村劳动者进入城市，以致农民工的劳资关系成为我国劳资关系中最突出的问题。劳动权是宪法赋予劳动者的基本权利，保障劳动者劳动权益、协调劳资关系是我国经济发展不可避免的课题。因此，对我国农民工劳动合同关系及劳资冲突进行研究显得十分重要且必要。我国学者多从经济学、政治学、社会学、法学等出发对劳资双方的运行特征、劳资双方的地位、劳资内部的结构、劳资双方的目标、劳动力市场的特点进行研究，因劳资关系作为一种复杂的社会关系和生产关系，对其研究运用多学科结合的法经济学的分析方法有其必要性，以及有较大的理论与现实意义。
本题要求参阅综合资料的基础上，首先，总结梳理劳动关系的相关理论；其次，分析我国社会转型时期劳资关系的的变迁以及成因进行梳理；第三，界定农民工 的含义，劳动权的法律性质，总结我国在城乡二元经济结构下农民工权益保障的缺失的种种现象；第四，分析归纳我国宪法赋予劳动者的劳动权具体应包含哪些权利。并通过分析劳动者实际拥有的劳动权及其现实中存在的问题，将劳动者享有的应然权利和实然权利进行对照比较。以法经济学分析方法为视角，借助经济学上的供需曲线和生产可能性曲线的原理建立劳资双方权利配置理论模型，对我国劳资关系进行宏观定性分析和微观定量分析。第五，案例分析，运用权利配置可能性模型，针对案例中对劳动权这一组权能下的某一具体权利进行法经济学分析，以完善前述关于劳动权配置模型的理论分析。最后，根据上述研究，得出研究结论并提出解决对策。
论文要求分析要有理论支撑，问题分析和结论要有理论依据和案例依据，论文结构合理，论文有理论分析，有研究结果，有创新观点。论文中数据采用要表明来源，论文中引用的观点要表明出处，论文文本格式要符合学校规范要求。
2. 参考文献（不低于12篇）
[1] 〖美〗罗伯特考特，《法和经济学》，张军译，《上海人民出版社上海三联书店》1994年第1版
[2] 〖法〗孟德斯鸠著，《论法的精神》，张雁深译，商务印书馆1961年11月第1版。[3] John Godard ：Industrial Relations, the Economy, and Society (Second Edition), P18,
Captus Press Inc.,2000
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