1. 毕业设计（论文）主要内容：
强制披露社会责任报告，是我国上市公司信息披露的必然趋势，对企业社会责任绩效的评价已经引发了理论界和实务界的广泛关注。本选题以2012-2014年创业板上市公司为样本，从高管短期激励薪酬、高管长期激励薪酬、高管薪酬分散等角度入手，对高管薪酬结构与社会责任绩效的相关性进行实证研究，探讨高管短期激励薪酬、长期激励薪酬、高管薪酬分散程度、高管平均年龄和平均教育水平与创业板上市公司社会责任绩效之间的关系。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1.查阅不少于15篇的相关资料，其中英文文献不少于2篇，完成开题报告。2.完成不少于5000字的英文文献翻译。
3.完成毕业论文，字数不少于1.2万字。
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2015.12.30 之前 完成选题2016.3.20 之前 完成开题报告2016.5.23 之前 完成论文各阶段性报告（论文初稿）2016.6.1 之前 完成论文拟定稿2016.6.12 之前 答辩完成2016.6.19 之前 上传答辩修改后终稿
4. 主要参考文献
[1] Joseph E. Coombs and K. Matthew Gilley. Stakeholder management as predictor of CEO compensation: main effects and interactions with financial performance[J]. Strategic Management Journal,2005（26）: 827-840
[2]Mahoney, L. S., and Thorn, L. An Examination of the Structure of Executive Compensation and Corporate Social Responsibility: A Canadian Investigation [J]. Journal of Business Ethics, 2006（69）：149-162
[3]朱明秀．财务业绩、CEO 薪酬与商业银行社会责任—基于我国上市商业银行的实证分析［J］． 财务与会计，2011（03）：57-60
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