我国银行业高管薪酬相关影响因素研究任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

第一、通过毕业论文的撰写,检验自己对大学四年的学业内容的认识程度,同时通过本文章的相关数据分析加深对相关数据统计分析软件的了解和操作熟练程度;

第二、通过阅读大量文献和查阅其他相关资料,加深自己对相关高管薪酬制度的了解和认识;

第三、本篇论文通过数据分析和探讨我国银行业高管薪酬相关影响因素,得出这些影响因素的影响方式及影响程度;从而得出其中不合理的地方,并且结合相关研究和本文统计相关年报所得的数据探寻个中原因,借此对我国上市银行高层管理人员薪酬的合理调控和建立切实有效的银行高管薪酬制度体系提供相应的建议和一定的借鉴与参考。

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

本文的主要内容是探析我国银行业高管薪酬相关影响因素,分析了我国银行业高管薪酬现状、模式、影响因素以及存在的问题,在相关数据性分析的基础上提出建设性意见和相应的解决策略,为行业薪酬制度设计提供依据。本文共分为六章。首先是中英文摘要,然后按章节来,第一章绪论,介绍本文研究的背景、目的及本文研究思路;第二章主要内容为理论基础;第三章方法模型和数据来源;第四章高管薪酬的统计分析;第五章实证分析;第六章结论和相关建议。

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3. 主要参考文献

[1]杨继东.高管薪酬影响因素研究:理论与证据[M].北京:中国人民大学出版社,2013: 1-164.

[2]陈潘武.洪军上市银行高管薪酬与治理绩效的实证研究[J].浙江社会科学,2008(9):17一22.

[3]Baker,G and B,Hall.CEO Incentives and Firm Size[J].NBER working paper.1998

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