新能源行业上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

随着现代企业制度的建立,越来越多的企业选择股份制经营。这也就意味着公司的所有权和经营权的分离。由于信息不对称,不可避免的出现道德风险问题。所以,这就需要制定合理的激励政策来使得管理者和所有者的目标一致,从而调动管理者的积极性,实现公司利益的最大化。因此,企业利益相关者都十分重视高管薪酬设计问题,故探讨高管薪酬和企业绩效的问题就显得尤为重要。

在能源结构升级的背景下,新能源行业发展势头迅猛。本课题通过利用新能源行业上市公司有关数据,建立回归模型并用spss软件对数据进行处理。依据回归分析得出的结论,为新能源行业高管薪酬激励提供依据,并对激励的相关问题进行回答。进而优化薪酬激励举措,激发企业发展潜力,提高企业的业绩。

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

(1) 通过学习了解高管激励理论的相关内容,阅读有关学者的研究成果,并对他们的成果进行梳理总结;

(2)选取新能源上市公司的有关数据,选取有关变量并剔除不合适的样本,制成相应的图表并对其中的数据进行回归,分析回归结果。

(3)在分析结果的基础上,指出新能源上市公司薪酬激励的现状,并分析原因及后果。

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3. 主要参考文献

[1]李黎.新能源产业上市公司业绩与高管薪酬的关系研究[D].哈尔滨理工大学,2013.

[2]刘萍,邱心洁.新能源产业上市公司高管薪酬与企业绩效关系的实证研究[J].企业经济,2014.

[3]杨睿娟.中国电子信息行业高管薪酬与企业绩效关系[J].企业经济,2012.

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