1. 毕业设计（论文）主要内容：
111股权激励是长期激励的一种，对创业企业的生存和发展有着重要作用。股权激励能够实现对创业企业的管理以及利益分配，是创业企业留住人才、不断发展扩大的重要法宝。同时，股权激励将员工与企业联系到一起，能够在一定程度上解决委托代理问题。
本文在回顾了与研究相关的国内外文献综述的基础上，对创业企业的股权激励内容及模式设计进行了概述。本文基于生命周期理论，分别对创业企业初创期、成长期、成熟期的股权激励模式设计进行了讨论与总结。同时采用案例分析法，以华为技术有限公司为例，对华为公司在不同生命周期所实施的股权激励背景、内容、过程和效果进行了分析。本文通过对处于不同阶段的创业企业的背景进行分析，从而探讨企业所适用的股权激励模式。本文旨在通过理论研究与案例分析相结合的方法，指导创业企业股权激励模式设计，帮助解决创业企业在其不同生命周期发展过程中的资金和人才问题，最大程度调动员工的积极性和创造性，实现管理层和股东利益趋同的目标，实现股东财富利益最大化。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
按统一规定和要求
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
按统一规定和要求11
4. 主要参考文献
111[1]陶翠红.创业企业股票期权激励研究[J].会计师,2018(01):3-4.
[2]干政琳.创业型企业人力资源管理中股权激励的重要性探讨[J].现代商贸工业,2019,40(03):69-70.
[3]郑晓明,陈昊,龚洋冉.创业型企业股权分配设计与创业团队心理所有权的动态关系研究——基于中国创业型企业的双案例比较分析[J].管理评论,2017,29(03):242-260.
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