1. 毕业设计（论文）主要目标：
依据价值理论，基于企业同相关利益方之间的关系，结合我国实际国情，设计一套新的企业绩效评估方法。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
根据价值理论，世界一切关系都可以归类为价值关系，企业经营同样可以看成价值关系中的一种。因此，经营经营的成败效果，便可以认为是价值关系在左右。企业经营的实质就是价值转移。所以，论文设计的新的绩效评估方法将立足于深入研究企业同相关利益方之间的关系，以价值转移为评估对象，根据价值转移的方向、大小确定企业的经营成效。
3. 主要参考文献
[1]曾雄旺,朱敏迪,杨亦民.上市农业产业化龙头企业财务绩效评价[J].会计之友,2017,(10):73-77.
[2]郑继兴,桂美增.基于模糊Borda法的创业板上市公司绩效评价[J].会计之友,2017,(10):78-83.
[3]黎精明,李翔.基于职能划分的国有企业绩效评价模式优化[J].财会月刊,2017,(10):33-35.
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