1. 毕业设计（论文）主要目标：
本文通过相理论为指导,以我国计算机通讯行业的上市公司为样本,通过实证研究对已经实施期权激励的公司和该行业的公司来进行对比，以此来确定期权激励对上市公司公司绩效的影响.指出该制度在实践实施过程中所存在的问题，然后学习西方国家关于实施股票期权激励的经验，并根据实证结论分析结果以及提出合理的建议。
让企业管理者和广大社会群众对该制度认识加深，也为股权激励制度在我国的发展实施提供一定的参考价值。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
| 第一,导论背景，研究目的意义 第二,文献综述（包括国外研究文献和国内研究文献） 第三， 股权激励理论综述(委托代理理论，人力资本产权理论，期权激励与公司绩效理论) 第四，我国上市公司股权激励对公司绩效的实证研究（用stata软件进行回归分析） 第五，对我国上市公司的股权激励提出结论和建议 |
3. 主要参考文献
| [1] Berle, A.,Means, The Modern Corporation and Private Property. New York: Macmillian, 1932. [2]Mehran.H.G,Noglerand K.Schwartz.CEOIncentivePlansandCorporate Liquidation Policy [J]. Journal of Financial Economics 1995(4):43-47 [3] Hall,Brian j, Liebman, Jeffrey B, Are CEOs Really Paid Like Bureucrats[J].The Quaretly Journal of Economics,1998（3）653-691 [4] Jensen MC,Meckling W H. Theory of the firm; Managerial behavior, agancy costs and ownership structure[J].Journal of Finacial Economics,1976,3（4）：305-360 [5]Fama,Eugene Fm.,and Michael C.Jensen.”Separation of Owneship and Control”.The Journal of LawEconimics 26.2（1983）：301-325 [6]Murphy,K.J.Stock-basedpayinneweconomyfirms[J].JournalofAccounting and Economics, 2003,34（1）:129–147. [7]魏刚.高级管理层激励与上市公司经营绩效[J]. 经济研究,2000,(3): 32-39. [8]李增泉．激励机制与企业绩效—项基于上市公司的实证研究［J］．会计研究，2000年第1期：24-30 [9]黄劲松.股票期权制度在我国的实践研究[J].学术探索,2004,(7):37-39. [10]吕长江，郑慧莲，严明珠，许静静．上市公司股权激励制度设计：是激励还是福利［J］．管理世界，2009年第9期：133-147 [11]吴育辉，吴世农．高管薪酬：激励还是自利？——来自中国上市公司的证据［J］会计研究，2010,96-97 [12] 陈玲.我国上市公司股权激励与公司绩效的相关性研究[D].辽宁大学,2013 [13]刘江燕. 我国上市公司股票期权激励的实施效应研究——以 2006 年正式实施股票期权激励的上市公司为例[D]. 上海: 华东师范大学, 2011. [14]王慧. 经理层股权激励与公司绩效的关系分析——基于我国上市公司数据[D]. 成都: 西南财经大学, 2012. [15]葛杰, 殷建. 国有上市公司高管股权激励机制实证研究[J]. 山西财政税务学校学报,2008,10(3):17-20. [16]潘永明，耿效菲，胥洪．我国上市公司股权激励与企业业绩关系的实证研究［J］．江宁师范大学学报，2010年第2期：35-38 |
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