高新技术企业高管薪酬影响因素研究任务书

1. 毕业设计（论文）主要目标：

随着知识经济时代的到来，科学技术成为了经济发展的重要力量。

因此，我国十分重视高新技术企业的发展，在市场中也开辟了中小板、创业板以促进新兴企业的融资发展。

同时，国家也在税收政策上给予了很大程度上的优惠以扶持相关产业的发展进步。

2. 毕业设计（论文）主要内容：

本文的研究一共五个部分： 第一部分是研究背景和研究的意义，简要介绍高新技术企业的发展现状、高管薪酬目前的市场状况以及存在的问题，从而引出文章所探讨的主题即高新技术企业高管薪酬的影响因素，并简要说明这个主题研究的现实意义。 第二部分是文献的综述。分别搜集了国外与国内关于高管薪酬影响因素的研究资料，归纳并对比他们的研究成果，并在此基础上提出自己的观点。第三部分是高新技术企业的界定及相关的理论。相关理论主要有委托代理理论、激励理论、人力资本理论，用自己的理解进行阐述，结合主题。第四部分是实证分析。根据前人的研究成果以及自己的观点，从外部环境因素、公司内部因素两方面来提出假设。数据主要来自于上市公司披露的年报数据、知网统计年鉴、相关数据库资料。用多元线性回归模型将各个设计的影响因素进行回归，通过相关的判别值进行数据的分析处理，从而判断假设的合理性。第五部分是通过实证分析的结果，结合假设以及本文研究的主题进行分析，得出自己的结论，为高管薪酬的设计、治理提供合理的方案，达到应有的激励效果。

3. 主要参考文献

[19]王敏.我国中小商业银行高管薪酬影响因素的实证分析[J].金融理论与实践,2007(03):37-39.

[20]Murphy． Corporate performance and managerial remunera-tion: An empirical analysis［J］． Journal of Accounting andEconomics，1985，7( 1 － 3) : 11 － 42．

[21]Agrawal，Walking． Excutive Careers and CompensationSurrounding Take over Bide［J］． The Journal of Finance，1994，49( 3) : 985 － 1014．

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