1. 毕业设计（论文）主要目标：
国家领导人习主席在会议上提出，未来将我国的金融发展放在战略层面，各大上市公司作为重要的金融主体之一，其良好稳健的企业绩效是助力我国金融市场全面发展的重要元素。
大量国内外学者的研究表明，高管团队对于企业的绩效和价值有较大的影响，因此本文也顺延这些研究，选取了沪市上市公司作为研究对象，探究我国经济环境下，高管团队的背景对企业绩效的影响。
同时，自从2008年财政部发布了《企业内部控制基本规范》，企业的内部控制质量也日益关注。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
首先是绪论和文献综述，通过阅读大量文献确定量化本文三个主要指标的依据。以沪市上市公司为样本，将管理层的平均年龄，平均任期，性别比例等作为自变量；将内控指数作为中介变量；将企业的绩效作为因变量。本文用stata对数据进行处理分析，得出回归结果后根据其分析变量之间的关系并提出改进方案。
3. 主要参考文献
[1]宋俊良.基于模糊集定性比较方法的高管团队异质性与企业绩效关系研究[J].企业改革与管理,2019(05):65 67.
[2]马建威,黄春.国有控股公司治理、内部控制与企业绩效[J].科技促进发展,2019,15(02):113-120.
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