1. 毕业设计（论文）主要目标：
在中国经济发展步入“新常态”的背景下，“大众创业，万众创新”已经成为国家战略层面的重要政策导向,创新活动的重要性不言而喻。企业管理层是公司重大事项的决策者，管理层的动机和风险偏好对于企业包括创新在内的投资决策有重要的影响。作为最有效的长期激励制度，股权激励能否促进企业创新是一个值得探索的问题。
本文选取2015-2017年503家上证A股企业进行实证分析探究股权激励与企业创新的关系。据此提出有助于企业股权激励和创新活动的政策建议。2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文采用实证分析的方式对503家上证A股企业进行研究，在已有的委托代理理论、利益趋同假说、管理者防御假说等理论的支撑下，通过了解企业股权激励计划实施情况以及企业创新投入情况，分析股权激励对企业创新的影响。
首先对股权激励、企业创新进行概念界定，并阐述相关的理论基础。其次，对股权激励与企业绩效之间的关系做出假设。再次，对股权激励对企业创新的影响做实证设计，选取变量指标和模型。然后，进行实证检验，做出实证结果，并对结果进行分析。最后，根据实证结果提出相应的对策建议。
3. 主要参考文献
[1]姜英兵，于雅萍.谁是更直接的创新者?——核心员工股权激励与企业创新［J］.经济管理，2017，39（3）：109-127.
[2]Jensen， M. C.，Meckling， W. H.. Theory ofthe Firm： Managerial Behavior, Agency Costsand Ownership Structure[J]. Journal of Financial Economics，1976，3(4)： 305-360
[3]翟胜宝，陈紫薇.高管股权激励与企业创新[J］.北京工商大学学报，2016，31（1）：85-93.
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