1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本论文拟以上市公司绩效评价问题研究以腾邦国际为例为题，腾邦国际上市公司为例对上市公司绩效评价问题进行研究分析，深入了解绩效评价对上市公司的影响，挖掘绩效评价在上市公司的存在的问题及其原因，寻找出解决合适上市公司绩效评价的问题的方法和途径。
2. 实验内容和要求
本文以腾邦国际上市公司为例对上市公司绩效评价问题进行研究分析，并通过分析腾邦国际上市公司绩效评价，深入了解绩效评价对上市公司的影响，挖掘绩效评价在上市公司的存在的问题及其原因，找到解决的方法和途径。
首先搜集有关于上市公司绩效评价的一系列资料及腾邦国际上市公司的绩效评价资料，通过对书本基本理论，期刊文献，学位论文的研读，完善自己的理论知识，为论文的完成打下良好的基础。
其次，按照导师和学校的要求按期完成任务。
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3. 参考文献
[1]杨毅宏.绩效与薪酬管理全案[M].北京:电子工业出版社,2011:122-125.
[2]庄壮辉.我国上市公司绩效评价体系的探讨[J].现代商业,2011(14):146-147.
[3]张涛,刘兴云.财务分析与绩效评价[M].北京:经济科学出版社,2011:10-15.
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4. 毕业设计（论文）计划
1. 2022年11月2022年1月，收集资料，确定选题，填写选题表和任务书，撰写初稿。
2. 2022年2月2022年4月，初稿交指导教师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。
3. 2022年4月11日2022年5月3日，在指导教师指导下修改初稿。
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