1. 毕业设计（论文）的内容和要求
公务员的绩效考评是建立和健全公务员制度体系不可缺少的一个环节，我国的公务员制度起步比较晚，相关的绩效考核落后于发达国家。本课题从比较研究角度分析国内外公务员绩效考核机制的优劣，探讨中国公务员绩效考核机制建构的理论和实践层面的相关问题，力求在前人研究的基础上，实现理论的创新。
具体要求如下：
1. 在论文写作上，要求认真揣摩所选课题，广泛收集相关资料文献并作深入阅读思考，认真完成开题报告及论文正文。
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2. 参考文献
[1][美]菲利克斯A尼格罗等:公共行政学简明教程[M].北京:中共中央党校出版社,1997.[2][美]尼古拉斯亨利:公共行政与公共事务[M].北京:中国人民大学出版社,2002.[3][美]马克霍哲.公共部门业绩评估与改善[J].中国行政管理,2000.[4][美]戴维奥斯本/彼德普拉斯特里克:政府再造的五项战略[M].北京:中国人民大学出版社,2002.[5][美]戴维奥斯本/彼德普拉斯特里克:政府再造的五项战略[M].北京:中国人民大学出版社,2002.[6]Laird WMealier Gary PLatham Skills fo Management Success: theory、experience an practice ,Richard D. Irwin, A Times Mirro education Group Inc.Company,1996,p559.[7][美]尼古拉斯亨利:公共行政与公共事务[M].北京:中国人民大学出版社,2002.
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