1. 毕业设计（论文）的内容和要求
事业单位人事制度是事业单位正常运行工作中极为重要的一项制度体系,其直接关系到事业单位的用人机制,进而也就关系到了事业单位的运行效果,针对这种事业单位人事制度而言，以往我国进行了多年的探索和研究，这也表明以往我国事业单位在人事制度方面确实存在着较多的问题和缺陷,难以维系事业单位的正常工作,也限制了公共服务的发展,因此,为了进-步提升事业单位人才队伍建设效果，确保事业单位人事制度的可行性,必须要重点针对事业单位人事制度进行改革创新发展。在全面贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的今天，深化事业单位人事制度改革是推进政府职能转变，建设服务型政府的重要举措，要进一步解放思想，树立服务意识，提高公共服务水平和效率，建立完善用人机制，实行聘用制度和岗位管理制度，将事业单位人事制度改革深化推进势在必行。
2. 实验内容和要求
内容：
事业单位人事制度改革是我国政府行政体制改革的重要组成部分，是一项全面系统的工程，涉及广大事业单位人员的切身利益,触及事业单位人事管理的各个敏感问题。我国事业单位人事制度改革存在人事制度法律法规体系不健全、人事管理权不强、思想观念不统一、配套改革欠缺、员工管理同质化严重等问题。文章从思想理念、制度环境及人事制度改革的配套建设方面提出推进中国事业单位人事制度改革.提高改革成效的改革路径。
3. 参考文献
1.丁晶晶.从社会化向公益性的回归——对事业单位人事制度改革的重新评估[J].华东理工大学学报(社会科学版),2015(1).
2.邓欣湉.服务型政府下我国事业单位人事制度改革的路径思考[J].中外企业家,2017(27).
3.董国勋.深入推进事业单位人事制度改革[J].中国人才,2010(1).
4. 毕业设计（论文）计划
1.2022年11月初，与指导老师商量讨论，确定选题。
2.2022年12月初，搜集资料，撰写毕业论文任务书。
3.2022年12月底，撰写开题报告，完成论文大纲。
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
