1. 毕业设计（论文）的内容和要求
酒店行业一直存在着员工流失率高的现象，尤其是现在的时代不同，新时期的员工越来越难管理。在这批新时期的员工中，90后是主要生力军。虽然 90 后员工的出现给酒店注入了新鲜的血液，但是伴随而来的却是 90 后的高离职率。
针对酒店90 后员工突出的高离职率，对 90 后员工这个特殊群体的离职影响因素进行探讨。从而了解90后员工的工作心理及需求，并针对此提出有效改善酒店员工的关系管理以及措施。希望能够帮助酒店管理层重新认识90后员工的离职问题，并对酒店缓解这一现象有一定的指导。2. 实验内容和要求
1、计划性的进行工作：研读相关文献，进行资料搜集；通过访谈，进行问卷调查设计；搜集问卷，进行数据整理分析等；
2、对各项工作的要求：
（1）在搜集资料方面，尽可能多的研读相关学者之前所做的有关研究，然后做总结概括；
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3. 参考文献
[1] 闫 欣.VISCO 公司员工满意度管理研究[D].天津：南开大学，2009.
[2]马凌,王瑜,邢芸.企业员工工作满意度、组织承诺与工作绩效关系[J].人力资源,2013,(5)．
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4. 毕业设计（论文）计划
1、文献阅读：2022年10月20日——2022年11月20日；
2、问卷调查：2022年11月25日——2022年12月25日；
2、写作初稿：2022年12月26日——2022年4月5日；
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