1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文采用案例分析法，探究我国公务员激励机制的失灵问题。
本文列举我国公务员激励机制失灵现象，结合H市政府公务员激励机制失灵现象提出的应对方案，提出缓解我国公务员激励机制失灵问题的对策。
2. 实验内容和要求
先主要概括公务员激励机制是何时存在的，它存在的意义是什么，即对我国公务员管理的重要性，然后，指出公务员激励机制存在的失灵问题的表现，通过和H市政府对公务员激励机制失灵问题的应对措施的结合，具体提出缓解我国公务员激励机制存在失灵现象的对策。
3. 参考文献
[1] 腾玉成，于萍.公共部门人力资源管理[M].北京:中国人民大学出版社，2008:298.
[2] 赵驹.我国公务员激励机制存在的问题与对策研究[J].管理世界，2013（4）:170-171.
[3] 王金华.试论我国公务员激励机制的完善[J].云南行政学院学报，2005（3）:87-90.
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4. 毕业设计（论文）计划
2022.10.1-2022.11.15 拟定论文选题2022.11.15-2022.3.6搜集资料，编写论文初稿2022.3.7-2022.5.7论文经由导师同意，反复修改2022.5.12-2022.5.13毕业论文答辩2022.5.16-2022.5.22网上提交论文定稿2022.5.23-2022.5.25公布论文成绩2022.5.26-2022.6.5总结毕业论文工作
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