1. 1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
1、研究目的及意义
对寿险营销人员薪酬体系现状的分析，了解目前影响寿险营销人员工作积极性的因素，进而通过建立以绩效为导向的薪酬福利体系和科学的评估系统来最大限度地激发营销人员的积极性。这对提高保险企业人力资源管理效率具有重要意义。
2、研究内容及要求
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2. 参考文献（不低于12篇）
[1]巴里格哈特，萨拉L.瑞纳什.薪酬管理理论、证据与战略意义[M].第1版.朱舟译.上海：上海财经大学出版社，2005
[2] Schwab,D.P.Impact of alternative compensation systems on pay valence and instrumentality perceptions[J].Journal of Applied Psychology,1973,(58):308-312
[3] Adams,J.S.Inequilt in social exchange[J].Adcances in experimental social psychology,1965,(2):267-299
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