1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
一、前言前言要说明本课题的研究意义、目的、范围，国内外相关研究现状等。
二、正文至少包括以下内容1）人力资源管理相关理论（主要是和员工招聘相关的理论）2）中小企业员工招聘存在的问题3）中小企业员工招聘问题的成因分析4）提高中小企业员工招聘有效性的对策三、具体要求①论文字数在1.3万左右。
②写作态度端正严谨，引用资料翔实，无大片段抄袭现象。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 参考文献（不低于12篇）
[1] Abdul Fattaah Mohamed .An analysis of recruitment, training and retention practices in domestic and multinational enterprises in the country of Brunei Darussalam[J]．The International Journal of Human Resource Management, 2013
[2] Bruce Fortado. The responsibilities of a semi-structured interviewer[J]．Employee Responsibilities and Rights Journal，1990
[3] Sarah Peregrine Lord . Advancing methods for reliably assessing motivational interviewing fidelity using the Motivational Interviewing Skills Code[J]．Journal of Substance Abuse Treatment, 2014
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
