1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
绩效考核是人力资源的重要研究领域，论文拟以华为公司为例，综合运用绩效管理理论，系统分析华为内部员工的绩效管理方法，分析华为公司绩效考核的现状，探讨实际公司运用激励策略的方法，并对华为公司工绩效考核的问题进行研究，提出对策，不断提升公司员工的绩效水平，实现企业战略目标。
2. 参考文献（不低于12篇）
[1] 曹荐轩.高科技企业中研发人员的绩效考核研究[D]. 首都经济贸易大学 2009
[2] 毕晓亮.企业知识型员工绩效考核模式研究[D]. 天津商业大学 2007
[3] 孙衍安.试析人力资源绩效考核方法[J]. 改革与开放. 2011(06)
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