上市房企高管薪酬对企业绩效的影响研究任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

一、通过毕业论文的撰写,锻炼以下几种能力:

1、查阅和应用文献资料的能力;

2、综合运用知识的能力;

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

以我国房地产业上市公司为研究对象,回顾国内外高管薪酬与经营绩效关系的相关研究综述,引入已有的高管薪酬和经营绩效理论研究成果,分析研究我国房地产上市公司高管薪酬与经营绩效的相关性。

概述论文对国内关于高管薪酬与经营绩效关系现有研究的综述,寻求本研究应该采用的研究方法,高管薪酬与经营绩效的理论综述。界定高级管理层,高管薪酬及企业绩效的内涵,然后回顾双因素理论,激励理论,两权分离理论,委托代理理论,效率工资理论。

再对房地产业上市公司的范围进行界定,然后分析总结房地产业在高管薪酬、经营绩效方面的特殊性,最后对房地产上市公司高管薪酬与经营绩效的相关性进行分析。

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3. 主要参考文献

[1]孟亚男,刘淑贤.浅议我国高管薪酬管理[J].商品与质量,2012,9:18

[2]刘淑贤,王敏.我国企业文化的改革[J].商品与质量,2012,9:80

[3]夏宁,刘淑贤. 基于 EV/MVA 的财富创造与管理层薪酬实证研究[C].中国会计学会2012 年学术年会论文集,2012

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