上市公司绩效评价体系的构建——以苏宁云商集团为例任务书

 2021-08-20 12:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

财务报告是上市公司对外展现自身经营和发展状况的重要方法,而如何结合财务报告等相关信息、资料进行分析,以对公司的业绩进行恰当的评价一直是投资者及潜在投资者、经营者及政府相关部门所关注的。

如今,虽然已有对于企业进行绩效评估的多种方法,但它们都各有优缺点。本选题旨在对于现有方法做出分析与评价,并结合其中几种,尝试构建一个更为全面与合理的评估方法。

2. 毕业设计(论文)主要内容:

评价部分:首先,介绍国内外对于公司绩效评价体系的发展历程和演变。其次,分析比较几种方法的优缺点,并且进行相应评价与分析,并且在过程中着重比较以财务会计为主的杜邦分析法和以管理会计为主的平衡计分卡法,深入分析其优劣势。然后,对于杜邦分析法的计算方法与改进以及平衡计分卡的维度与指标体系进行详细介绍。

体系构建部分:首先,介绍层次分析法。然后,以层次分析法结合杜邦分析法对于平衡计分卡进行分析、改进与重新构建,尝试弥补其不足之处,并以苏宁做案例,以重新构建的体系进行评价与分析。

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3. 主要参考文献

[1](美)克雷沙帕利普(Krishna G.Palepu).经营透视企业分析与评价[M].1992

[2]黄东坡. 成本性态在杜邦分析法中的应用[J].财会通讯:理财版.2007(9)

[3]张军,晓芳. 杜邦分析法:缺陷、改进与展望[J].财经理论研究. 2010(1)

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