全文总字数：1613字
1. 毕业设计（论文）主要内容：
股权激励机制是一种建立在委托代理理论和最佳契约理论基础之上的一种有效的薪酬激励机制。它赋予了经营者一定限度的控制权和剩余索取权,使得经营者也成为实际意义上的企业所有者,与公司的股东共担收益和风险。企业为了使管理层能够在日常经营活动中消除短视化行为,将股东权益最大化与企业价值最大化作为其进行经营决策的主要依据,从而在股权激励中给与企业管理层一种获取企业股权的经济权利。企业会在其股权激励计划中设定一定的目标,当管理层完成设定目标时,他们就能获得相应的股权,当管理层顺利行权后就能获得相应的股权激励收益。盈余管理是企业管理层通过选择不同的会计方法或者采取非会计手段,对企业的经营业绩进行操控,粉饰企业财务数据,控制企业财务报告的披露过程。管理层的盈余管理行为会诱导公司股东和其他利益相关者对公司的财务状况和经营成果及现金流量造成错误的理解。股权激励设计的初衷是为了对企业管理层进行激励,从而使其尽职尽责的为企业长远发展进行服务,然而,我国上市公司在实际运用股权激励的过程中,管理层为了达到行权条件并获取高额收益,往往会在股权激励中进行一系列的盈余管理行为,不仅损害了公司利益,也损害了公司股东及广大投资者的利益。随着现代化企业制度在上市公司中的应用,使得公司两权分离。为了更好地协调上市公司中的利益关系,股权激励机制更好地促进了管理层对公司的业绩能力。但是,在股权激励机制的应用中由于相关的制度还不健全,在利益的驱使下滋生了管理层的盈余管理行为。本文针对上市公司中股权激励对盈余管理的影响提出了解决盈余管理行为的对策。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1.参考文献15篇以上，其中2篇以上的外文文献。文献查阅应该以近三年的文献为主，权威或重要期刊为主，也可参考近年来的博士硕士论文或相关专著。查阅后，可以整理文献的摘要，总结关于研究课题的国内外现状，为论文研究奠定基础。查阅资料的工作应贯穿论文工作的始终。
2.要有科学严谨的研究态度，严禁剽窃他人成果或直接照抄他人论文，强调要有自己的见解。
3.论文要求结构合理，论点鲜明，论证充分，详略得当，文笔通畅，逻辑性强。
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
1．2019年12月20日——2020年1月6日 查阅资料，初步选题；
4. 主要参考文献
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上市公司股权激励中的盈余管理研究--以金螳螂为例[D].李小梦.云南财经大学2018
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股权激励方案研究——以万科股权激励为例[J]. 王鑫,马景晨. 山东纺织经济. 2017(08)
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上市公司管理层股权激励下的盈余管理分析[J]. 张静. 管理观察.2017
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