1. 毕业设计（论文）主要目标：
高层管理团队是企业软实力的关键要素，对企业战略以及业绩增长均发挥着举足轻重的作用。文章以高层梯队理论为基础，从数据库中收集2015-2017年间深证A股上市公司的高管资料以及财务数据进行分析，将研发投入作为中介变量，深入分析高管团队异质性对业绩增长的内在影响机制。依据现有学者的研究文献设计和选取评价指标，运用stata软件进行描述性统计、相关性分析、回归分析、中介效应分析、稳健性检验等数据分析方法，依次对本文提出的研究假设以及概念模型做出检验与分析。因此，希望能在检验过程中发现新的研究角度，以及对企业未来的高管团队结构优化提出建议。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
一、引言（一）研究背景
（二）研究意义
（三）研究内容
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3. 主要参考文献
[1]张春雨,郭韬,王旺志.高管团队异质性对技术创业企业绩效的影响——基于扎根理论的研究[J].科技进步与对策,2018,35(13):131-136.[2]朱芳慧,吕沙,苏美玲.高管团队异质性、技术创新投入与企业价值[J].财会通讯,2018(30):64-68.
[3]潘洁.高管团队异质性对企业绩效的影响机制研究[D].江南大学,2017.
[4]温忠麟,叶宝娟.中介效应分析：方法和模型发展[J].心理科学进展,2014(22):731-745.
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