1. 毕业设计（论文）主要目标：
随着社会的发展，股权激励在西方国家逐步盛行，针对此的研究也众多。
但各家观点纷纷扰扰，莫衷一是。
相对西方国家，我国进行股权激励起步较晚。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
随着我国经济的发展和改革的深化，制造产业蓬勃发展，上市公司逐步增多。国内对其股权激励与企业绩效相关关系的研究并不多见，而针对股权激励不同形式的影响效果研究更少。
基于此，本文以制造业上市公司为研究对象，在对国内外有关股权激励和企业绩效研究文献进行梳理的基础上，就二者关系提出本文的研究假设，选取变量分别对股权激励和企业绩效进行界定，构建回归分析模型，对变量数据予以描述性统计、相关性分析、回归分析和稳健性检验。依据实证研究结果，得出股权激励和企业绩效关系的相关结论，并从股权激励角度对提高企业绩效提出相关建议。3. 主要参考文献
[1]叶红雨闻新于.管理层股权激励对企业绩效影响的实证研究——基于风险承担的中介作用[J].山东财经大学学报，2018，05：90-98.
[2]李春聂敬思.股权激励范围、比例与公司绩效之间的关系——基于产业要素密集度视角[J].会计之友，2018，01：87-94.
[3]吴娟俞静.股权激励度与公司绩效相关性研究——基于沪市上市公司数据[J].重庆理工大学学报，2017，06：198-204.
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