1. 毕业设计（论文）主要目标：
一、通过查阅上市公司年度报表及附注与社会责任报告等，了解现在上市公司人力资源信息披露的数量与质量情况。
二、利用spss进行实证分析检验，探究人力资源信息披露的数量与情况对公司价值的影响关系
三、结合我国国情，对结果进行分析并建议企业保证真实的前提下向公众披露真实人力资源信息，提高披露质量和可理解性。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
一、介绍人力资源信息的研究背景、意义、文献综述；
二、介绍相关理论基础：信息不对称理论、信号传递理论、利益相关者理论、企业价值量化理论；
三、验证人力资源信息披露和企业价值之间的相关性及其显著性。以我国各行业内大小上市公司为样本，人力资源信息（hr）为解释变量，将指标量化，按标准进行打分。以托宾Q值作为衡量企业价值的被解释变量。引入企业规模（size）、上市年限（year）、净资产收益率（roe）、主要营业收入增长率（growth）为控制变量，建立多元回归模型进行描述性分析、相关性分析、回归分析和稳健检验。
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3. 主要参考文献
[1]闫诺.人力资源信息统计工作在企业发展中的价值研究[J] .人力资源管理,2017(05):151-152.[2]袁和和. 中小板上市公司非财务信息披露与企业价值关系研究[D] .河南理工大学,2015.[3]王岑. 我国上市公司人力资源信息披露与企业价值相关性研究[D] .中南民族大学,2013.[4]魏淑霞. 上市公司人力资源会计核算与信息披露研究[D] .华北电力大学,2012.[5]王晓娜. 基于企业价值提升的人力资源管理信息系统评价体系研究[D] .暨南大学,2007.
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