1. 毕业设计（论文）的内容和要求
自美国《萨班斯法案》颁布以来，中国内部控制审计积极借鉴其中要义并取得了长足发展，这对促进中国资本市场的稳定运行和经济的健康发展以及保障投资者利益的实现都起到了重大作用。
关于人力资源的内控审计在企业内部控制审计中扮演着重要角色，然而由于发展时间不长，人力资源内控审计尚未得到充分重视，阻滞了企业的发展。本文在内控审计的基础上，以J公司人力资源内部控制审计作为案例分析，以此揭示以J公司为一般代表性的公司人力资源内部控制状况，并为下文的问题分析提供基础，提出对企业人力资源方面的问题及策略研究，充分重视企业人力资源的发展，以期能够为企业提供借鉴。
2. 实验内容和要求
1、计划进行的工作：搜集J公司人力资源内控管理方面的资料，了解J公司人力资源管理的现状，对J公司进行关于人力资源内控审计方面的问题研究。通过分析J公司内部人力资源审计的现状，得出企业内部人力资源控制问题之间存在的共性，提出人力资源内控的解决思路和措施，从中汲取有效经验，为国内企业进行人力资源控制提供可行经验和有效应对措施。
2、对各项工作的要求:
（1）在搜集数据方面，尽可能多的搜集关于J公司人力资源内控管理方面的资料，做到全面具体，做好总结概括。（2）了解企业现状时，情况分析要真实可靠、简洁具体，了解人力资源内控各种信息，找出存在问题，进行成因分析。（3）进行结论总结的时候，要全方面，尽量找到很合理的问题解决策略。
3. 参考文献
[1]徐哲.人力资源管理政策与企业内部控制环境建设[J].财会通讯(理财版),2008(03):75-76.
[2] 财政部，证监会，审计署，银监会，保监会.企业内部控制基本规范[S].北京：2010.
[3]吴寿元. 企业内部控制审计研究[D].财政部财政科学研究所硕士学位论文,2012.
4. 毕业设计（论文）计划
1.2022年11月2022年1月， 收集资料, 确定选题，填写选题表和任务书，撰写初稿。
2.2022年2月2022年4月，初稿交指导教师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。
3.2022年4月11日2022年4月30日，在指导教师指导下修改初稿。
